Конверттагы акча өчен эш бирүчегә һәм хезмәткәрнең үзенә нинди җаваплылык яный, дәүләт органнары бу хакта ничек белә
Иминият кертемнәренә чыгымнарны киметү өчен компанияләр еш кына хезмәткәрләргә «соры» яки «кара» хезмәт хакы түлиләр. Мәкаләдә конверттагы акча өчен эш бирүчегә һәм хезмәткәрнең үзенә нинди җаваплылык янавын, дәүләт органнары бу хакта ничек беләчәген сөйләрбез.
«Соры " хезмәт хакларын ачыклау белән Федераль салым хезмәте һәм бюджеттан тыш фондлар кызыксына: салым хезмәтенә НДФЛны тулыландырып исәпләү, ә фондларга иминият взносларын тулы күләмдә җыю мөһим. Мондый икеләтә контроль хокук бозуларны ачыкларга һәм эш бирүчеләргә һәм хезмәткәрләргә карата санкцияләр кулланырга ярдәм итә.
НДФЛ түләмәгәндә:
салымны өстәп исәпләү;
Керем салымының түләнмәгән суммасыннан 20% штраф (РФ НК 123 маддәсе һәм финанс министрлыгының № 03-02-07/1/8500 19.03.2013 дән);
салым түләмәгән вакыттан исәпләнә торган пенялар;
тикшерү вакытында конвертта хезмәт хакын ачыклаганда административ җаваплылык (РФ КоАП 15.11 маддәсе);
җинаять җаваплылыгы — сирәк очракларда (РФ Җинаять кодексының 199.1 маддәсе).
Иминият кертемнәрен түләмәгәндә:
иминият кертемнәрен тулыландыру;
Түләнмәгән взнослардан 20% штраф (24.07.2009 №212-ФЗ 47 маддәсе) яисә түләнмәгән взнослардан 40% штраф (47 № 212-ФЗ 47 маддәсенең 1 һәм 2 өлешләре);
взносларны түләмәгәннән соң пенялар.
Өстәвенә, банк хезмәт хакы схемаларында шикләнүләр аркасында компания счетын блокларга мөмкин.
Әгәр дә салымның яшерен суммаларын эре дип санасалар, РФ Җинаять кодексының 199 маддәсе 1 пункты нигезендә җинаять җаваплылыгы булырга мөмкин, ә аеруча зур хокук бозулар яки РФ Җинаять кодексының 199 маддәсе 2 пункты нигезендә бер төркем затлар тарафыннан кылынган хокук бозулар өчен. Мөмкин булган җаваплылык чаралары:
100 мең сумнан 300 мең сумга кадәр яки 1-2 еллык керем күләмендә штраф; аеруча зур хокук бозулар булганда-200 мең сумнан 500 мең сумга кадәр яки 1-3 еллык керем күләмендә штраф;
билгеле бер вазыйфаларны биләү хокукыннан мәхрүм итеп, 2 елга кадәр (аеруча зур хокук бозулар булганда — 5 елга кадәр) мәҗбүри эшләр;
6 айга кулга алу яки 2 елга кадәр иреген чикләү (аеруча зур хокук бозулар булганда — 6 елга кадәр) шулай ук билгеле бер вазыйфаларны биләү хокукыннан мәхрүм итү.
Нәтиҗә бер мәгънәле: хезмәт өчен Ак түләү персоналга да, компанияләргә дә отышлы. Эш бирүче үз бизнесын штрафлардан һәм үзен җинаять эзәрлекләвеннән яклый, ә хезмәткәр социаль гарантияләр ала. Намуслы хезмәт мөнәсәбәтләре ике як өчен дә иртәгәге көнгә ышаныч тудыра. Тулаем алганда, хезмәт хакларын легальләштерү, әлбәттә, бөтен ил икътисады үсешенә, димәк, кешеләрнең тормыш сыйфатына да уңай йогынты ясый.