Какая ответственность за деньги в конверте грозит работодателю и самому сотруднику, как госорганы узнают об этом
Чтобы сократить расходы на страховые взносы, компании часто платят сотрудникам «серую» или «черную» зарплату. В статье расскажем, какая ответственность за деньги в конверте грозит работодателю и самому сотруднику, как госорганы узнают об этом.
В выявлении «серых» зарплат заинтересованы ФНС и внебюджетные фонды: налоговой важно доначислять НДФЛ, а фондам — собирать в полном объеме страховые взносы. Такой двойной контроль помогает обнаруживать нарушения и применять санкции к работодателям и сотрудникам.
При неуплате НДФЛ:
- доначисление налога;
- 20% штраф от неуплаченной суммы подоходного налога (ст. 123 НК РФ и письмо Минфина № 03-02-07/1/8500 от 19.03.2013);
- пени, которые рассчитываются с момента неуплаты налога;
- административная ответственность при выявлении зарплат в конверте при проверке (ст. 15.11 КоАП РФ);
- уголовная ответственность — в редких случаях (ст. 199.1 УК РФ).
При неуплате страховых взносов:
- доначисление страховых взносов;
- 20% штраф от неуплаченных взносов (ст. 47 №212-ФЗ от 24.07.2009) или 40% штраф от неуплаченных взносов, если будет доказано умышленное занижение взносов (ч. 1 и 2 ст. 47 № 212-ФЗ);
- пени с момента неуплаты взносов.
К тому же банк может заблокировать счет компании из-за подозрений в зарплатных схемах.
Если сокрытые суммы налога посчитают крупными, возможна уголовная ответственность согласно п. 1 ст. 199 УК РФ, а для особо крупных нарушений или нарушений, которые совершены группой лиц по сговору согласно п. 2 ст. 199 УК РФ. Возможные меры отвественности:
- штраф от 100 до 300 тыс. рублей или в размере доходов за 1-2 года; при особо крупных нарушениях — штраф от 200 до 500 тыс. рублей или в размере доходов за 1-3 года;
- принудительные работы до 2 лет (при особо крупных нарушениях — до 5 лет) с лишением права занимать определенные должности;
- арест на 6 месяцев или ограничение свободы до 2 лет (при особо крупных нарушениях — до 6 лет) также с лишением права занимать определенные должности.
Вывод однозначный: белая оплата труда выгодна как персоналу, так и компаниям. Работодатель защищает свой бизнес от штрафов и себя от уголовного преследования, а работник получает социальные гарантии. Честные трудовые отношения создают уверенность в завтрашнем дне для обеих сторон. В целом легализация зарплат, конечно, положительно сказывается на развитии экономики всей страны, а значит, и на качестве жизни людей.