Повышение МРОТ с 1 января 2024 года
В соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2023 года №548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (MPOT) на территории Российской Федерации составит 19 242 рубля в месяц.
В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма месячной заработной платы, начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины MPOT.
В связи с этим работникам государственных и муниципальных организаций, финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, в случае, если уровень их месячной заработной платы при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) не будет достигать установленного размера MPOT (19 242 рубля в месяц), следует обеспечить доведение ее до указанной величины.
Доведение заработной платы работникам до уровня не ниже установленной величины MPOT осуществляется без учета следующих выплат:
- за работу в особых условиях (статьи 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации);
- за работу в сверхурочное время (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации), выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации), ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации);
- премиальных выплат, устанавливаемых в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, который составляет 2 процента от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан и муниципальными правовыми актами, регламентирующими систему оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.
При этом минимальный размер оплаты труда обеспечивается за счет средств соответствующего бюджета, средств обязательного медицинского страхования, а также не имеющих целевого назначения внебюджетных средств, включая средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Также отмечаем, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривается административная ответственность.